Sautján aðildarfélög BHM eiga aðild að STH og eru þau eftirfarandi:
Tíu aðildarfélög BHM eiga ekki aðild að STH og eru þau eftirfarandi:
Ekki er styrkhæft:
Athuga skal að e-miðar vegna flugs og bókanir hótela eru ekki gildir reikningar. Greiðsla styrks er háð því að reikningur berist innan 12 mánaða frá lokum náms/verkefnis.
Til að bæta fylgigögnum við umsókn er farið inn á ,,Mínar síður" á bhm.is og notuð rafræn skilríki eða íslykill við innskráningu. Þar er farið í „Mínar umsóknir“, umsóknin valin og fylgigögn hengd við.
Miðað er við 300.000 kr. mánaðarlaun (2100 kr. iðgjald) sem viðmiðunargjald fyrir fullum styrk. En til að eiga rétt á hálfum styrk þarf iðgjald að vera að lágmarki 1050 kr.
Styrkir eru greiddir að jafnaði einu sinni í viku, á föstudegi. Gögn þurfa að berast fimm dögum fyrir greiðsludag.
Félagsmenn halda réttindum sínum fyrir það tímabil sem þeir fá greidda sjúkradagpeninga frá Sjúkrasjóði BHM eða Styrktarsjóði BHM.
Þeir sem þiggja endurhæfingarlífeyri frá Tryggingastofnun halda réttindum í allt að 12 mánuði. Aðildarfélögum er heimilt að framlengja þetta tímabil upp í 3 ár gegn því að greiða 0,7% iðgjald til STH frá upphafi töku endurhæfingarlífeyris félagsmanna sinna.
Við atvinnumissi halda félagsmenn réttindum í allt að 12 mánuði. Aðildarfélögum er heimilt að framlengja þetta tímabil upp í 3 ár gegn því að greiða 0,7% iðgjald til STH af atvinnuleysisbótum frá upphafi atvinnuleysis félagsmanna sinna.
Í byrjun hvers árs eru sendar upplýsingar til skattyfirvalda þar sem gerð er grein fyrir styrkþegum og styrkupphæðum fyrra árs. Styrkir STH eru framtalsskyldir en ekki skattskyldir.
Ef mistök verða í afgreiðslu styrkumsóknar eða greiðslu styrks munu starfsmenn setursins leitast við að leiðrétta mistök eins fljótt og hægt er. Ef umsækjandi hefur fengið tvígreiddan styrk eða ofgreidda styrkupphæð ber honum að tilkynna til setursins mistökin og endurgreiða setrinu þegar í stað hina ofgreiddu fjárhæð.
Umsækjandi, sem fengið hefur vilyrði fyrir styrk, er ekki skuldbundinn til þess að ljúka því verkefni sem styrkt var. Ef verkefni er ekki lokið eða umsókn er dregin til baka áður en styrkur er greiddur fellur styrkloforð niður og hefur umsóknin þá engin áhrif á réttindi umsækjanda hjá setrinu.
Starfsferilsáætlun snýr að starfsþróun einstaklings óháð núverandi starfi.
Starfsþróunaráætlun snýr að starfsþróun í núverandi starfi. Áætlunin byggir á sameiginlegri niðurstöðu starfsmanns og yfirmanns með þarfir starfsmanns og stofnunarinnar í huga. Markmiðið er að auka árangur starfsmanns og stofnunar og er starfsþróunaráætlun samþykkt af yfirmanni.Við gerð starfsþróunaráætlunar þarf að byggja á starfslýsingu og starfsmannasamtali. Mikilvægt er að greina þarfir stofnunar, deildar og starfsmanns með starfslýsingu að leiðarljósi. Hæfnisþættir starfsmanns eru metnir og þurfa færnisstigin að vera mælanleg en ekki huglæg. Hæfnisþætti er hægt að flokka eftir þörfum stofnunar.
Starfsþróun gengur út á það að þróast í starfi, tileinka sér nýja þekkingu, færni og hæfni. Starfsþróun er á ábyrgð sérhvers starfsmanns en hún er ekki síst fjárfesting fyrir vinnustaðinn sem og starfsmanninn.
,,Sá er atvinnuhæfur sem býr yfir þekkingu, færni, hæfni, áhuga, lærdómsvilja og persónulegum eiginleikum sem gerir viðkomandi líklegri til að halda og ná árangri í starfi sínu. Sjálfum sér, vinnustaðnum og samfélaginu til heilla. Atvinnuhæfni veltur á þáttum eins og starfsreynslu, starfsþróun, menntun og persónuleika. Markmið með atvinnuhæfni er að starfsmenn hafi getu og vilja til að sinna starfi.,, Gylfi Dalmann
,,Sá er atvinnuhæfur sem býr yfir þekkingu, færni, hæfni, áhuga, lærdómsvilja og persónulegum eiginleikum sem gerir viðkomandi líklegri til að halda og ná árangri í starfi sínu. Sjálfum sér, vinnustaðnum og samfélaginu til heilla. Atvinnuhæfni veltur á þáttum eins og starfsreynslu, starfsþróun, menntun og persónuleika. Markmið með atvinnuhæfni er að starfsmenn hafi getu og vilja til að sinna starfi.,, Gylfi Dalmann
Aðild að Starfsþróunarsetri lýkur um leið og iðgjaldagreiðslur hætta að berast til setursins.